Конкуренция на рынке труда снизилась

Работодатели активно набирают сотрудников – за май 2011 года количество объявлений о поиске персонала выросло на 7,2% - такие данные приводит исследовательский центр Superjob. 

Так, например, увеличилось число вакансий в сегментах «Кадры» и «Работа для студентов и молодежи / Стажировка». По утверждению специалистов, связано это с восстановлением спроса в сфере управления персоналом и сезонным фактором востребованности молодых специалистов-выпускников, которые летом выходят на рынок труда. 

Кроме того, летом соискатели снижают активность поиска работы, и за май количество резюме сократилось на 3,8%. «Благодаря росту числа вакансий и снижению числа резюме конкуренция на рынке труда в целом упала с 6,2 резюме на одну вакансию в апреле до 5,8 в мае. Конкуренция ослабла в большинстве сфер профессиональной деятельности», – говорится в исследовании.

На данный момент наиболее активно соискатели ищут работу в следующих сферах:  продажи, финансы, административная работа, промышленность и транспорт. 

Изменились и запросы работодателей. Несмотря на то, что менеджеры по продажам все еще остаются лидерами в списке самых востребованных специалистов и составляют 7,5% от всех запросов, впервые на втором месте оказались инженеры (6% запросов). Третью строку сохранили квалифицированные рабочие – 5,5% запросов работодателей. 

Итог – позитивная тенденция снижения конкуренции соискателей во всех отраслях, а значит безработным теперь легче трудоустроиться. При этом в исследовании отмечаются сферы, в которых показатель конкурентной напряженности самый низкий. Это ИТ-сфера (1,4 резюме безработного на вакансию) и строительство (1,9 резюме на вакансию). 

По сравнению с прошлым годом, общий объем вакансий на рынке труда России повысился на 80%. с 2010 года самое значительное снижение конкуренции среди безработных произошло в банковской сфере и строительстве (на 1,8 и 1,7 пункта соответственно). Зарплаты же выросли  в банковской сфере, маркетинге и рекламе.