Взыскать задолженность по зарплате с недобросовестного работодателя станет проще?

  • Главная
  • Новости
  • Взыскать задолженность по зарплате с недобросовестного работодателя станет проще?

Взыскать задолженность по зарплате с недобросовестного работодателя станет проще?3,03 миллиарда рублей составляет задолженность по заработной плате в целом по Российской Федерации – таковы данные Росстата на 1 марта 2011 года. Причем около 75% этой суммы – задолженность по заработной плате свыше двух месяцев.

В свете таких неутешительных данных, Минздравсоцразвития России по поручению правительства РФ подготовило проект федерального закона с целью упростить порядок взыскания с недобросовестного работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате.

В настоящее время схема взыскания невыплаченных процентов, начисляемых работодателю за нарушение им сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и тому подобных выплат, причитающихся работнику, является очень сложной. Работник должен инициировать исковое производство – а это долговременный и чрезмерно бюрократический процесс.

Предлагаемые Минздравсоцразвития поправки позволят упростить порядок взыскания задолженностей с работодателей

Законопроектом предусматривается, что сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты будет указываться в расчетном листе. А в случае обращения работника в суд, при указании данной суммы в расчетном листке, необходимости в инициировании искового производства не будет.

Кроме того, в виде судебного приказа будет оформляться решение судьи о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику. На данный момент требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, отсутствует. Но новым законопроектом такая норма будет внесена в Гражданский кодекс РФ.

Напомним, статья 236 действующего Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.