Что делать, если директор сообщил о банкроте

Если в один из "прекрасных" дней ваша компания объявила о банкротстве, то это ещё не повод паниковать. Вам положена и зарплата и даже компенсация за работу.

На самом деле, признать банкротство не так-то просто. Юридически это может сделать только Арбитражный  суд в случае, когда в течение 3 месяцев компания не может удовлетворить кредиторов и требования к  должнику составляют в не менее 100 тысяч рублей. Только после этого решается возродить или  ликвидировать компанию. Но это может занять очень много времени, а также повлечет за собой много  финансовых затрат. Поэтому чаще, работодатели идут на ликвидацию организации, решение о котором принимает сам директор либо учредитель.

При ликвидации в течение как минимум 2 месяцев работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме. Хотя в большинстве случаев у ликвидационной комиссии уже есть эти данные. В  первую очередь все выплаты получают работники, получившие травмы или профессиональные заболевания на  производстве. После этого всем сотрудникам выплачивают зарплату и выходные пособия. Если средств на  счетах и проданного имущества недостаточно, то деньги выплачиваются вначале должникам первой очереди, а затем - второй, пропорционально оставшейся сумме. И только потом доходит очередь до всех налоговых  отчислений и расчетов с подрядчиками, партнерами и контрагентами. 

Увольнение в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) - единственный случай, когда  увольняют всех, в том числе беременных женщин. Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и  либо эти 2 месяца люди работают, либо - если работы уже нет - с письменного согласия работника  работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации. Сотрудникам обязательно выплачивается  выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не  нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3  месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу  занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Автор: Анна Николаева