Интерес к работе теряется через три года после трудоустройства

 Многие компании в Британии теряют огромные суммы денег из-за увольнения ключевых работников.

В Британии около одной четверти всех трудящихся граждан хотят искать новую работу в связи с безрадостными перспективами увеличения заработной платы и условий труда в следующем 2011 году. На протяжении нескольких предыдущих лет 10,4% работников оставили свою работу для поиска новой вакансии. В Германии и Франции этот показатель равен 5%, ну а в США 7%. 

Компаниям поиск новых сотрудников обходится в годовую зарплату работника. Специалистами PwC были получены такие данные в результате долгих исследований.  
Средняя заработная плата за год в Великобритании равна 25 тысячам фунтов стерлингов. В соответствии с этим, рост количества уволенных на 1%, заставит бизнес потерять 8 млрд фунтов стерлингов.

"Текучка": актуальность и решение проблемы

Для многих стран в настоящее время проблема текучки кадров является актуальной, и Россия не исключение. Большая часть работников через 3 года после трудоустройства задумываются о смене работы. Связанные с этим исследования были начаты еще в 2007 году. 

Эксперты предлагают работодателям и руководителям с большим вниманием относиться к своим подчинены. Комфортные условия труда и удовольствие - это замечательный способ преодолеть лень и многочисленные увольнения.  

Автор: Гробова Ирина Павловна