Позитивные изменения на рынке труда

 Март 2010 года ознаменовался волнующим событием: компании впервые с начала кризиса перешли от увольнений к найму работников. На пике кризиса в феврале 2009 года число безработных в России составляло 7,1 млн. человек. К концу весны 2010 г. эта цифра составила 5,6 млн. человек, казалось бы, ситуация понемногу нормализуется, если бы не одно но: нехватка квалифицированных кадров на рынке труда.
В настоящее время отмечается постоянный рост числа вакансий на подбор персонала. Тенденции на рост вакансий наблюдаются в банковской, строительной сферах, ИТ, сфере профессиональных услуг, товаров народного потребления, фармацевтике. Активизация работодателей замечена и в металлургической промышленности, машиностроении, топливно-энергетическом комплексе, розничной торговле. Руководители промышленных компаний ведут аккуратную политику на рынке труда, т. к . наем работников может остановиться из-за остановки спроса на производимую продукцию. Да еще и увеличение для работодателя налогового бремени с 2011 г. на фонд оплаты труда.
По оценкам независимых экономистов, снижение уровня безработицы не отражает рост занятости, т. к. компании не создают новых вакансий.

Молодые специалисты наиболее востребованы в качестве: 

• мерчендайзеров (специалист по продвижению товара);
• промоутеров (лицо, занимающееся рекламой товара с целью продвижения его на рынок);
• sales -менеджеров (менеджер по продажам);
• торговых представителей в розничной сети.

IT (информационные технологии) занимают второе место по количеству работающей молодежи. Далее следуют должности: офис-менеджер, секретарь, ассистент отдела маркетинга, оператор, аналитик и стартовые позиции в банке, бухгалтерии, медицине.
Как обстоят дела на рынке труда?

1 место по количеству вакансий (на SuperJob.ru) занимают: "Продажи / Закупки", "Промышленность / Производство", "Рабочие специальности / Разное". На 30% выросло число вакансий в разделах: "Бытовые услуги / Сервисные центры / Автосервис", "Средства массовой информации", "Сельское хозяйство". 

По-прежнему наиболее востребованными профессиями остаются:

• менеджер по продажам;
• квалифицированный рабочий;
• инженер;
• бухгалтер;
• водитель;
• секретарь;
• медицинский представитель; 
• специалист по ведению интернет - проектов;
• специалист в сфере IT (flash, java-программист); 
• сотрудник отдела рекламы; 
• бренд-менеджер: 
• маркетолог; 
• еvent-менеджер; 
• специалист по логистике; 
• специалист по финансовым рискам. 

Количество подаваемых в кадровые агентства резюме уменьшилось на 6%, а число вакансий выросло на 64%, что, безусловно, обнадеживает.
Прогнозы (источник: Kelly Services)

• 40% работодателей до конца 2010 года собираются расширять штат.
• 61% работодателей планируют повысить оклад своим сотрудникам до конца 2010 года.
• 73% работодателей планируют выплачивать премии и бонусы сотрудникам в 2010 году.
• 32% работодателей планируют увеличить расходы на обучающие программы для персонала.

Среди тех компаний, которые будут нанимать новых специалистов, почти нет заводов и промышленных предприятий. Это торговые и страховые компании, банки, аудиторские фирмы.
С марта этого года постоянно увеличивается число вакансий, особенно в финансовой сфере. Кризис в офисах закончился.

Автор: Clever-site