Фрилансеров наделят правами

Соблюдение трудового законодательства в отношении фрилансеров для работодателя теперь станет обязательным. Минздравсоцразвития заканчивает подготовку законопроекта, который введет таких «вольных» работников в правовое поле, пишет Российская газета. Документ для окончательного утверждения предполагается внести в Госдуму в начале 2012 года.

Законопроект будет оперделять фактическое место работы фрилансера. Так, «удаленщик» может работать по месту жительства и в любом другом помещении, в том числе вне места расположения работодателя. Он сможет самостоятельно распределять время для труда и отдыха в случае отсутствия специальной оговоренности по рабочему графику. При этом отпуск фрилансеру также будет положен - ежегодный и оплачиваемый - и будет прописываться по соглашению сторон в трудовом договоре.

Поправки в Трудовой кодекс будут предусматривать право фрилансера работать как на своем оборудовании, так и на оборудовании работодателя. При этом на него будут распространяться все нормы трудового законодательства, в том числе право на безопасный труд. Поэтому, если условия труда будут вредны для здоровья фрилансера, он сможет пожаловаться в трудовую инспекцию.

Примечательно, что вопрос об узаконивании труда фрилансеров подняли работодатели. Они предложили внести в Трудовой кодекс отдельную главу, касающуюся удаленной работы, определить правовые основы «дистанционной» и других форм гибкой занятости, уточнить нормы, регулирующие надомный труд. С этим согласились и профсоюзы. В результате законопроект вызревал зрел несколько лет.

Эксперты же отмечают, что на самом деле после введения фрилансеров в правовое поле трудового законодательства, для самих фрилансеров, работающих легально, мало что изменится. А вот работодателям этот законопроект пригодится. Особенно это будет касаться тех, кто пользуется услугами фрилансеров, проживающих в других городах. Попарвки существенно упростят взаимоотношения «работоадтель-фрилансер» с юридической точки зрения.